• 索 引 號(hào):354/2023-2092977
  • 發(fā)布機(jī)構(gòu):區(qū)人社局
  • 生成日期:2023-07-24 09:59:53.0
  • 公開(kāi)日期:2023-07-24
  • 公開(kāi)方式:政府網(wǎng)站
  • 公開(kāi)范圍:全部公開(kāi)
2023年人社局工作重點(diǎn)
來(lái)源:區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 2023-07-24 09:59
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2023年度工作重點(diǎn)

一是全面確保就業(yè)穩(wěn)定。深入推進(jìn)就業(yè)“兩個(gè)打造”。全力扶持“洞庭南路創(chuàng)業(yè)示范一條街”,更好服務(wù)入駐企業(yè)及個(gè)體工商戶,營(yíng)造“大眾創(chuàng)新,萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)”氛圍。加快“岳陽(yáng)樓區(qū)零工市場(chǎng)”建設(shè),爭(zhēng)取7月份投入運(yùn)營(yíng),提供“即時(shí)快招”就業(yè)服務(wù),為全區(qū)零工人員實(shí)現(xiàn)“就有所為”“勞有所得”保駕護(hù)航。貫徹落實(shí)《穩(wěn)崗位提技能保就業(yè)十六條措施》,大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn),提升就業(yè)能力。進(jìn)一步強(qiáng)化“免費(fèi)技能培訓(xùn)”“以工代訓(xùn)”等政策引導(dǎo),全面提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力;大力舉辦岳陽(yáng)樓區(qū)第三屆“十佳創(chuàng)業(yè)青年”“十佳創(chuàng)業(yè)巾幗”評(píng)選活動(dòng),激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情,樹(shù)立創(chuàng)業(yè)典型;積極落實(shí)就業(yè)援助和公益性崗位措施。合理開(kāi)發(fā)公益性崗位,確實(shí)保障就業(yè)困難對(duì)象的就業(yè)。

二是全面兜牢社會(huì)保障。深入做好征繳擴(kuò)面工作。繼續(xù)以靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面,依法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)及其職工參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)征收工作。通過(guò)目標(biāo)考核、部門聯(lián)動(dòng)、審計(jì)稽核、政策宣傳等措施,確保養(yǎng)老保險(xiǎn)基金應(yīng)收盡收。高度重視,加大稽核工作力度。按照擴(kuò)面相關(guān)文件精神,根據(jù)具體實(shí)際,制定稽核工作計(jì)劃,采取書(shū)面與實(shí)地稽核相結(jié)合的方式,抓實(shí)稽核工作,增強(qiáng)企業(yè)參保意識(shí),督促企業(yè)及時(shí)參保。強(qiáng)化宣傳,增強(qiáng)群眾參保意識(shí)。通過(guò)短信、電子屏、宣傳手冊(cè)等方式及時(shí)發(fā)布最新社保政策,同時(shí)深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)廣泛開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)征繳條例等法律法規(guī)和政策的宣傳,切實(shí)強(qiáng)化靈活就業(yè)人員、企業(yè)務(wù)工人員的參保意識(shí)、維權(quán)意識(shí)。加強(qiáng)協(xié)調(diào),建立部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制。切實(shí)加強(qiáng)與稅務(wù)、勞動(dòng)監(jiān)察等部門在擴(kuò)面征繳工作上的聯(lián)動(dòng),對(duì)應(yīng)保未保的單位、企業(yè),督促參保,對(duì)存在欠費(fèi)的靈活就業(yè)人員督促及時(shí)繳費(fèi),合力推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。優(yōu)化管理,完善經(jīng)辦服務(wù)體系。進(jìn)一步優(yōu)化各股室、各業(yè)務(wù)經(jīng)辦環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)配合,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),真正實(shí)現(xiàn)“最多跑一次”,為參保企業(yè)和參保群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、熱情的服務(wù)。

三是全面推動(dòng)根治欠薪。全面建立源頭防控、排查梳理、糾紛化解、應(yīng)急處置的欠薪問(wèn)題綜合治理機(jī)制。完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多元處理工作機(jī)制建設(shè),繼續(xù)培育“金牌調(diào)解組織”,努力提高基層化解爭(zhēng)議能力,促進(jìn)矛盾糾紛解決在一線,調(diào)處在基層。繼續(xù)加強(qiáng)大農(nóng)民工工資支付源頭監(jiān)管,積極與工程建設(shè)行業(yè)主管等部門協(xié)作,共同做好建設(shè)施工項(xiàng)目日常監(jiān)管。配合指導(dǎo)迎檢項(xiàng)目做好資料臺(tái)賬,確保順利通過(guò)國(guó)檢。打出進(jìn)一步規(guī)范建筑工程領(lǐng)域用人單位勞動(dòng)用工管理及農(nóng)民工工資支付“不能欠、不想欠、不敢欠”組合拳。制定“專人接受、專人派單、專人處理、專人盯單、專人審核、專人提交” 的“六!措施。統(tǒng)一反映線索辦理結(jié)果審核單、線索接收辦理情況統(tǒng)計(jì)通報(bào)表等格式。有效提升線索核查率和辦結(jié)率,有效推動(dòng)建筑工程領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系有序發(fā)展。